Na última década, novos comportamentos e circunstâncias mudaram muito do que se entende por ambiente de trabalho. Exemplo disso é o home office que, antes da pandemia de COVID-19, era um sonho distante para a maioria das pessoas. Hoje, o trabalho híbrido já é amplamente aceito e adotado: de acordo com um relatório global sobre recursos humanos da Atlas, esse modelo já foi adotado por 57% das empresas.
Para os colaboradores, esse é um cenário positivo. Afinal, 61% dos trabalhadores entrevistados para o Relatório EX Trends da Zendesk trocariam o emprego atual por uma oportunidade de trabalho remoto ou híbrido. Mas, para que realmente haja valor percebido no modelo presencial, é preciso que o ambiente de trabalho represente algo positivo para o colaborador no dia a dia.
Alguns fatores são fundamentais nesse sentido. Confira alguns deles.
1. O colaborador deve sentir-se bem no ambiente de trabalho
Invista em espaços ergonômicos, bem ventilados e iluminados, que garantam conforto; procure construir um clima organizacional positivo – com respeito, inclusão, valorização, cultura de apoio e comunicação aberta.
2. O design também importa
O espaço físico desempenha um papel crucial na retenção de talentos. O ambiente de trabalho, um espaço adequado em termos de ergonomia e com a iluminação ideal para cada momento do dia é fundamental. Além disso, o planejamento do local pode estimular a criatividade e a colaboração.
3. O líder é exemplo no ambiente de trabalho
A liderança exerce uma influência direta sobre a percepção do ambiente de trabalho. O comportamento dos gestores é assimilado pelas equipes e impacta o clima organizacional. Um líder acessível, que promove feedbacks construtivos, inspira confiança e valoriza o esforço da equipe, contribui para um ambiente mais acolhedor e produtivo.
Além disso, líderes que defendem práticas como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o desenvolvimento contínuo criam um vínculo de confiança com os colaboradores, o que aumenta as chances de retenção.
4. Benefícios corporativos
Além de valorizar o colaborador, a empresa que investe em benefícios mostra que a qualidade de vida dos colaboradores vai além do discurso.
